TY  - BOOK
AU  - Kronenberg, Michaela
PY  - 2011
DA  - 2011//
TI  - Chancen und Risiken leistungsabhängiger Zusatzvergütungen in der Pflege - empirische Erhebungen aus Vorpommern
PB  - Hochschule
CY  - Neubrandenburg
AB  - Leistungsabhängige Vergütung als ein solches Instrument des Personalmanagements bezieht sich regelmäßig auf die Personengruppe der Mediziner, selten auf die Verwaltung und erst in den Anfängen auf die größte Berufsgruppe im Gesundheitsbereich, das Pflegepersonal. Folglich konzentriert sich diese Master-Thesis auf die Frage, wie das Pflegepersonal an Krankenhäusern und in Pflegeeinrichtungen sinnvoll leistungsabhängig vergütet werden kann, welche Anreize dafür geschaffen werden müssen und welche Gefahren die Installation eines Systems zur leistungsorientierten Vergütung birgt, denen vorgebeugt werden kann. Untermauert werden diese Erkenntnisse zur Struktur eines entsprechenden Vergütungssystems von mehreren empirischen Untersuchungen, darunter eine Befragung der größten Arbeitgeber im Gesundheitswesen im Hinblick auf deren Umgang mit leistungsorientierter Vergütung und eine Befragung von Arbeitnehmenden, die Auskunft über ihre Gehaltsstruktur, ihre Gehaltszufriedenheit und ihre Erwartungen an leistungsabhängige Vergütung geben.
UR  - http://digibib.hs-nb.de/resolve?id=dbhsnb_thesis_0000000651
LA  - German
N1  - Michaela Kronenberg
ID  - 668384107
ER  -