TY  - BOOK
AU  - Müller, Christoph
AU  - Curth, Susanne
AU  - Nerdinger, Friedemann W.
PY  - 2012
DA  - 2012//
TI  - Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation
T3  - Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
CY  - Rostock
KW  - Alternde Bevölkerung
KW  - Ältere Arbeitskräfte
KW  - Innovation
AB  - Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu  alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).<ger>
UR  - http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248
UR  - https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002248
DO  - 10.18453/rosdok_id00002248
LA  - German
N1  - Christoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. Nerdinger
ID  - 747406782
ER  -