TY - BOOK AU - Breyer, Tina AU - Curth, Susanne AU - Martins, Erko AU - Pundt, Alexander AU - Nerdinger, Friedemann W. PY - 2009 DA - 2009// TI - Innovatives Verhalten: ein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen T3 - Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie CY - Rostock KW - Innovationsmanagement KW - Austauschtheorie KW - Unternehmen KW - Arbeitskräfte KW - Deutschland AB - Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt. UR - http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245 UR - https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002245 DO - 10.18453/rosdok_id00002245 LA - German N1 - Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdinger ID - 747405190 ER -