TY  - BOOK
AU  - Stracke, Stefan
AU  - Nerdinger, Friedemann W.
PY  - 2009
DA  - 2009//
TI  - "Alles unter einen Hut bringen?": Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion
T3  - Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
CY  - Rostock
KW  - Innovation
KW  - Betriebsrat
KW  - Soziale Rolle
KW  - Arbeitspsychologie
KW  - Deutschland
AB  - Die richtige Wahl einer strategischen Mischung zwischen kostenbewusstem Handeln und Bereitschaft zur Innovation sollte nicht nur für das Management eine zentrale Frage sein, sondern für alle betrieblichen Akteure. Dazu gehört als Interessenvertretung der Mitarbeiter auch der Betriebsrat, der sich in der aktuellen wirtschaftlichen Krisensituation oftmals in komplizierten Verhandlungen wiederfindet, in denen er kurzfristige Kostenprobleme gegen mittelfristige Entwicklungsperspektiven abwägen muss. Was bedeutet das für die Betriebsratsarbeit? Wie lassen sich die aktuellen Herausforderungen schnell und richtig angehen und wie lässt sich gleichzeitig eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sicherstellen, die zudem noch eine stabile Beschäftigung garantiert? Die Arbeit vieler Betriebsräte ist derzeit eindeutig davon bestimmt, schnell greifende Maßnahmen zur Bewältigung bzw. Abmilderung der Krisensituation zu finden.<ger>
UR  - http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002243
UR  - https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002243
DO  - 10.18453/rosdok_id00002243
LA  - German
N1  - Stefan Stracke und Friedemann W. Nerdinger
ID  - 747403163
ER  -