Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation
demographischer
Müller, Christoph
1982-
VerfasserIn
aut
Curth, Susanne
1984-
VerfasserIn
aut
Nerdinger, Friedemann W.
1950-
VerfasserIn
aut
text
Text
Graue Literatur
gw
2012
monographic
XA-DE
Rostock
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
publisher
2012
Rostock
Universitätsbibliothek
distributor
ger
Online-Ressource (67 Seiten)
Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).<ger>
Christoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. Nerdinger
Alternde Bevölkerung
Ältere Arbeitskräfte
Innovation
330
300
74.80
85.05
85.62
http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248
Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation
Rostock : Univ., Lehrstuhl f. Wirtschafts- u. Organisationspsychologie, 2012
Druck-Ausgabe
(DE-627)744077591
Müller, Christoph, 1982 -
Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Nr. 8
urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3
10.18453/rosdok_id00002248
935037269
rda
DE-627
130604
747406782
20251224T183418.0
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