ein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen Breyer, Tina VerfasserIn aut Curth, Susanne 1984- VerfasserIn aut Martins, Erko 1976- VerfasserIn aut Pundt, Alexander 1978- VerfasserIn aut Nerdinger, Friedemann W. 1950- VerfasserIn aut text Text Graue Literatur gw 2009 monographic XA-DE Rostock Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie publisher 2009 Rostock Universitätsbibliothek distributor ger

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Online-Ressource (40 Seiten) Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.<ger> Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdinger Innovationsmanagement Austauschtheorie Unternehmen Arbeitskräfte Deutschland 330 650 650 650 85.05 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245 Rostock : Univ., 2009

40 Bl.

Druck-Ausgabe (DE-627)632171014 Nr. 5 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-3 10.18453/rosdok_id00002245 935037190 rda DE-627 130604 747405190 20251224T183418.0 Converted from MARCXML to MODS version 3.8 using MARC21slim2MODS3-8_XSLT1-0.xsl (Revision 1.174 20250328) ger