Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion Stracke, Stefan 1976- VerfasserIn aut Nerdinger, Friedemann W. 1950- VerfasserIn aut text Text Graue Literatur gw 2009 monographic XA-DE Rostock Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie publisher 2009 Rostock Universitätsbibliothek distributor ger

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Online-Ressource (42 Seiten) Die richtige Wahl einer strategischen Mischung zwischen kostenbewusstem Handeln und Bereitschaft zur Innovation sollte nicht nur für das Management eine zentrale Frage sein, sondern für alle betrieblichen Akteure. Dazu gehört als Interessenvertretung der Mitarbeiter auch der Betriebsrat, der sich in der aktuellen wirtschaftlichen Krisensituation oftmals in komplizierten Verhandlungen wiederfindet, in denen er kurzfristige Kostenprobleme gegen mittelfristige Entwicklungsperspektiven abwägen muss. Was bedeutet das für die Betriebsratsarbeit? Wie lassen sich die aktuellen Herausforderungen schnell und richtig angehen und wie lässt sich gleichzeitig eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sicherstellen, die zudem noch eine stabile Beschäftigung garantiert? Die Arbeit vieler Betriebsräte ist derzeit eindeutig davon bestimmt, schnell greifende Maßnahmen zur Bewältigung bzw. Abmilderung der Krisensituation zu finden.<ger> Stefan Stracke und Friedemann W. Nerdinger Innovation Betriebsrat Soziale Rolle Arbeitspsychologie Deutschland 330 650 85.63 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002243 Rostock : Univ., 2009

42 Bl.

Druck-Ausgabe (DE-627)609128280 Stracke, Stefan, 1976 - Nr. 3 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002243-0 10.18453/rosdok_id00002243 935037123 rda DE-627 130604 747403163 20251224T183418.0 Converted from MARCXML to MODS version 3.8 using MARC21slim2MODS3-8_XSLT1-0.xsl (Revision 1.174 20250328) ger