Stand der Forschung und Entwicklung eines psychologischen Forschungsmodells Pundt, Alexander 1978- VerfasserIn aut Martins, Erko 1976- VerfasserIn aut Vetterlein, Anja VerfasserIn aut Nerdinger, Friedemann W. 1950- VerfasserIn aut text Text Graue Literatur gw 2009 monographic XA-DE Rostock Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie publisher 2009 Rostock Universitätsbibliothek distributor ger

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Online-Ressource (49 Seiten) Für die Förderung von Innovation in deutschen Unternehmen stellt sich die Frage: Was können Betriebsräte tun, um Mitarbeiter zu innovativem Verhalten zu bewegen? Der vorliegende Beitrag setzt an dieser Stelle an und bildet einen ersten Schritt zur Klärung dieser Fragestellung. Ziel des Beitrags ist es, ein theoretisches Modell zu entwickeln, das als Grundlage für eine systematische empirische Erforschung der Frage nach dem Einfluss des Betriebsrates auf das innovative Verhalten der Mitarbeiter dienen kann. Dabei wird zuerst der Stand der Forschung zur Förderung innovativer Verhaltensweisen der Mitarbeiter aufgearbeitet und überblickartig dargestellt. Danach wird kurz die Rolle des Betriebsrates bei betrieblichen Innovationen diskutiert. Im Zentrum steht die Frage, welche Möglichkeiten der Betriebsrat prinzipiell hat, um Innovationen im Unternehmen zu fördern.<ger> Alexander Pundt, Erko Martins, Anja Vetterlein, Friedmann W. Nerdinger Innovation Betriebsrat Arbeitskräfte Unternehmenskultur Arbeitspsychologie Deutschland 330 650 85.63 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002242 Rostock : Univ., 2009

49 Bl.

Druck-Ausgabe (DE-627)609117696 Nr. 2 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002242-3 10.18453/rosdok_id00002242 935037107 rda DE-627 130604 74740268X 20251224T183418.0 Converted from MARCXML to MODS version 3.8 using MARC21slim2MODS3-8_XSLT1-0.xsl (Revision 1.174 20250328) ger