Personalarbeit im demografischen Wandel
Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen
Müller, Christoph
1982-
VerfasserIn
aut
Klinger, Christin
1981-
VerfasserIn
aut
Nerdinger, Friedemann W.
1950-
VerfasserIn
aut
text
Text
gw
2014
monographic
XA-DE
Rostock
Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
publisher
2014
Rostock
Universitätsbibliothek
distributor
ger
1 Online-Ressource (169 Seiten)
Der vielfach diskutierte demografische Wandel verändert den Altersaufbau der Bevölkerung grundlegend. Neben gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den Unternehmen die Folgen dieses Wandels. Das zentrale Anliegen dieses Beitrags besteht darin, das im Rahmen von PerDemo entwickelte Qualifizierungskonzept vorzustellen und Erkenntnisse zu dessen Akzeptanz in KMU der Gesundheitswirtschaft und der Maritimen Wirtschaft im norddeutschen Raum kritisch zu reflektieren.<ger>
Christoph Müller, Christin Klinger und Friedemann W. Nerdinger
Ältere Arbeitskräfte
Personalmanagement
Führungskräfteentwicklung
Lehrplan
KMU
Norddeutschland
650
658
85.62
85.05
79.40
http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002821
Personalarbeit im demografischen Wandel
Rostock : Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 2014
Druck-Ausgabe
(DE-627)873347633
Müller, Christoph, 1982 -
Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Nr. 15
urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002821-2
10.18453/rosdok_id00002821
1236094039
rda
DE-627
210204
1747390879
20251226T191851.0
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ger