%0 Book
%T Karriereaspirationen, Karriereverlauf und Karriereerfolg: eine kohortenvergleichende Panelstudie
%A Eggenhofer-Rehart, Petra
%E Matiaske, Wenzel
%S Nomos eLibrary Wirtschaft
%D 2021
%7 1. Auflage
%I Nomos, Edition Rainer Hampp
%C Baden-Baden
%@ 9783957103918
%G German
%F 1783565489
%O Petra Eggenhofer-Rehart
%O Herausgeber der Serie und von Bd. 65 : Empirische Personal- und Organisationsforschung,  hrsg. von Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 65
%O Dissertation Universität Wien 2019
%X Welche Karriereaspirationen haben junge Erwachsene, wie verlaufen ihre Karrieren? Gibt es einen Unter-schied zu früher? Wird es schwieriger, Karriereaspirationen zu realisieren? Für diese Fragen wurden Daten des Vienna Career Panel Project ausgewertet, das die Karrieren von vier Wirtschaftsakademiker-Kohorten begleitet. Es zeigt sich, dass ihre Karrieren zunehmend von traditionellen Pfaden abweichen und Karriereaspirationen durch den ökonomischen Kontext geprägt werden. Damit wird die Realisierung von Karriereaspirationen für jene schwieriger, die die Stabilität „organisationaler“ Karrieren suchen. Auch die komplexen Auswirkungen der Nicht-Realisierung von Karriereaspirationen auf Karriereerfolg und -zufriedenheit werden besprochen.
%L QV 578
%K Erwerbsverlauf
%K Karriereplanung
%K Panel
%K Theorie
%K Globalisierung
%K Karriere
%K Generation Y
%K Panelstudie
%K Babyboomer
%K Generation Z
%K Karriereerfolg
%K Millennials
%K Berufsverlauf
%K Karl Mannheim
%K Baby Boomers
%K Organisationalität
%K Kohorteneffekte
%K Geschlechtsrollenbilder
%K Wirtschaftsakademiker
%K Kohortenvergleich
%K Karrierezufriedenheit
%K Karriereorientierung
%K Karriereaspiration
%9 theses
%9 Text
%9 Hochschulschrift
%R 10.5771/9783957103918
%U https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/9783957103918
%U https://doi.org/10.5771/9783957103918