Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation demographischer Müller, Christoph , 1982- (VerfasserIn) Curth, Susanne , 1984- (VerfasserIn) Nerdinger, Friedemann W. , 1950- (VerfasserIn) Text Text Graue Literatur 2012 2012 ger electronic resourceremoteComputermedienOnline-RessourceOnline-Ressource (67 Seiten) Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den nächsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil älterer Beschäftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachrücken. Richenhagen (2003) spricht – mit Blick auf Deutschland – in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu alternden Unternehmen“. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften stärker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Allmendinger & Ebner, 2006; Arlt, Dietz & Walwei, 2009).<ger> Christoph Müller, Susanne Curth und Friedemann W. Nerdinger Alternde Bevölkerung Ältere Arbeitskräfte Innovation 330 300 74.80 85.05 85.62 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248 Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation--(DE-627)744077591 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002248-3 doi: 10.18453/rosdok_id00002248 oclc: 935037269 ppn: (DE-627)747406782