Innovatives Verhalten: ein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen Breyer, Tina (VerfasserIn) Curth, Susanne , 1984- (VerfasserIn) Martins, Erko , 1976- (VerfasserIn) Pundt, Alexander , 1978- (VerfasserIn) Nerdinger, Friedemann W. , 1950- (VerfasserIn) Text Text Graue Literatur 2009 2009 ger electronic resourceremoteComputermedienOnline-RessourceOnline-Ressource (40 Seiten) Innovationen bestimmen die Zukunftsfähigkeit und somit das langfristige Überleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ansätze – wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie – der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgeschäft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen über mögliche Tauschbeiträge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsräten, Führungskräften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgeführt.<ger> Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdinger Innovationsmanagement Austauschtheorie Unternehmen Arbeitskräfte Deutschland 330 650 650 650 85.05 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245 Innovatives Verhalten--(DE-627)632171014 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002245-3 doi: 10.18453/rosdok_id00002245 oclc: 935037190 ppn: (DE-627)747405190