"Alles unter einen Hut bringen?": Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion Stracke, Stefan , 1976- (VerfasserIn) Nerdinger, Friedemann W. , 1950- (VerfasserIn) Text Text Graue Literatur 2009 2009 ger electronic resourceremoteComputermedienOnline-RessourceOnline-Ressource (42 Seiten) Die richtige Wahl einer strategischen Mischung zwischen kostenbewusstem Handeln und Bereitschaft zur Innovation sollte nicht nur für das Management eine zentrale Frage sein, sondern für alle betrieblichen Akteure. Dazu gehört als Interessenvertretung der Mitarbeiter auch der Betriebsrat, der sich in der aktuellen wirtschaftlichen Krisensituation oftmals in komplizierten Verhandlungen wiederfindet, in denen er kurzfristige Kostenprobleme gegen mittelfristige Entwicklungsperspektiven abwägen muss. Was bedeutet das für die Betriebsratsarbeit? Wie lassen sich die aktuellen Herausforderungen schnell und richtig angehen und wie lässt sich gleichzeitig eine nachhaltige Unternehmensentwicklung sicherstellen, die zudem noch eine stabile Beschäftigung garantiert? Die Arbeit vieler Betriebsräte ist derzeit eindeutig davon bestimmt, schnell greifende Maßnahmen zur Bewältigung bzw. Abmilderung der Krisensituation zu finden.<ger> Stefan Stracke und Friedemann W. Nerdinger Innovation Betriebsrat Soziale Rolle Arbeitspsychologie Deutschland 330 650 85.63 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002243 "Alles unter einen Hut bringen?"--(DE-627)609128280 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002243-0 doi: 10.18453/rosdok_id00002243 oclc: 935037123 ppn: (DE-627)747403163