Personalarbeit im demografischen Wandel: Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen Müller, Christoph , 1982- (VerfasserIn) Klinger, Christin , 1981- (VerfasserIn) Nerdinger, Friedemann W. , 1950- (VerfasserIn) Text Text 2014 2014 ger electronic resourceremoteComputermedienOnline-Ressource1 Online-Ressource (169 Seiten) Der vielfach diskutierte demografische Wandel verändert den Altersaufbau der Bevölkerung grundlegend. Neben gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den Unternehmen die Folgen dieses Wandels. Das zentrale Anliegen dieses Beitrags besteht darin, das im Rahmen von PerDemo entwickelte Qualifizierungskonzept vorzustellen und Erkenntnisse zu dessen Akzeptanz in KMU der Gesundheitswirtschaft und der Maritimen Wirtschaft im norddeutschen Raum kritisch zu reflektieren.<ger> Christoph Müller, Christin Klinger und Friedemann W. Nerdinger Ältere Arbeitskräfte Personalmanagement Führungskräfteentwicklung Lehrplan KMU Norddeutschland 650 658 85.62 85.05 79.40 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002821 Personalarbeit im demografischen Wandel--(DE-627)873347633 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002821-2 doi: 10.18453/rosdok_id00002821 oclc: 1236094039 ppn: (DE-627)1747390879