Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess: eine explorative Interviewstudie Klinger, Christin , 1981- (VerfasserIn) Curth, Susanne , 1984- (VerfasserIn) Müller, Christoph , 1982- (VerfasserIn) Nerdinger, Friedemann W. , 1950- Text Text Graue Literatur 2014 2014 ger electronic resourceremoteComputermedienOnline-Ressource1 Online-Ressource (81 Seiten) Mit den Auswirkungen der erwerbsdemografischen Entwicklungen konfrontiert und dem Ziel, die betriebliche Innovationsfähigkeit zu fördern, müssen Personalverantwortliche lernen, mit zunehmend alternden Belegschaften und altersgemischten Teams umzugehen. Betriebliche Innovationserfolge hängen u.a. von der Innovationsbereitschaft und dem innovativen Verhalten der Beschäftigten ab. Im Rahmen des Projekts PerDemo wurden 53 leitfadengestützte Interviews mit Entscheidungsträgern kleiner und mittlerer Unternehmen durchgeführt. Ziel der Befragung war es zu ergründen, wie Führungskräfte und Personalverantwortliche die Veränderungsbereitschaft v.a. älterer Mitarbeiter einschätzen und welchen Einfluss vorherrschende Altersstereotypen der Befragten auf die Einschätzung der Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern haben, die als wesentlich für alle weiteren notwendigen innovativen Verhaltensweisen gelten. Darüber hinaus sollten Bedingungen einer Beteiligung älterer Mitarbeiter am Innovationsgeschehen identifiziert werden. Grundlage hierfür ist die Berücksichtigung eines mehrstufigen Phasenmodells.<ger> Christin Klinger, Susanne Curth, Christoph Müller und Friedemann W. Nerdinger Ältere Arbeitskräfte Innovation Arbeitsverhalten Personalmanagement Deutschland 650 331.3980723 330 85.62 http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002264 Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess--(DE-627)794353525 urn:nbn:de:gbv:28-rosdok_id00002264-0 doi: 10.18453/rosdok_id00002264 oclc: 935814128 ppn: (DE-627)1009390228