@Book{892883510,
author="Singh, Maurizio",
title="Mail vom Vorstand: Der Einsatz von Rund-E-mails in der internen Kommunikation zwischen Gesch{\"a}ftsleitung und Mitarbeitern",
year="2010",
edition="1. Auflage",
publisher="Diplomica Verlag GmbH",
address="Hamburg",
keywords="Electronic mail systems; Telecommunication; Employees; Unternehmenskommunikation; Organisationales Lernen; Organizational Learning; Organisation; Lebenslanges Lernen; Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrung; Personal",
contents="Mail vom Vorstand; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; A. Einleitung; B. Kritische Vorstellung wesentlicher Theorien des Organisationalen Lernens; C. Rund-E-Mails der Unternehmensleitung als besondere Form der internen Unternehmenskommunikation; D. Empirische Untersuchung {\"u}ber die Reaktionen beiden Empf{\"a}ngern von Rund-E-Mails der Unternehmensleitung; E. Zusammenfassende Thesen; Literaturverzeichnis; Anh{\"a}nge; Autorenprofil;",
abstract="Das Medium Email er{\"o}ffnet neue Kommunikationsm{\"o}glichkeiten zwischen der Gesch{\"a}ftsleitung und den Mitarbeitern. Durch Rund-E-Mails an die Mitarbeiter kann die Gesch{\"a}ftsleitung schnell und kosteng{\"u}nstig s{\"a}mtliche Mitarbeiter zeitgleich und direkt erreichen. Daher finden in zahlreichen mittleren und gro{\ss}en Unternehmen die Mitarbeiter zunehmend Nachrichten ihrer Gesch{\"a}ftsleitung in ihrem Posteingangsfach. Wie aber werden diese Rund-E-Mails von den Mitarbeitern aufgenommen? Was bewirken solche E-Mails tats{\"a}chlich? Und was k{\"o}nnten Unternehmenschefs mit E-Mails erreichen? Diese Fragen hat Maurizio Singh im Rahmen seiner empirischen Studie untersucht. Er hat in einer Online-Umfrage die Mitarbeiter von zahlreichen unterschiedlichen Unternehmen nach ihren Erfahrungen mit Rund-E-Mails der Gesch{\"a}ftsleitung befragt. Die Antworten kl{\"a}ren, was die Rund-Emails bei den Empf{\"a}ngern tats{\"a}chlich bewirken.Die Mitarbeiter-Befragung und ihre Ergebnisse werden aus der Perspektive der Theorien des Organisationalen Lernes analysiert. Prozesse Organisationalen Lernens sollen Ver{\"a}nderungen innerhalb eines Unternehmens bewirken. Wie derartige Prozesse erkl{\"a}rt werden k{\"o}nnen, ist in der Wissenschaft umstritten. Die vorliegende Studie stellt wesentliche Theorien des Organisationalen Lernens vor und {\"u}berpr{\"u}ft sie anhand der Rund-E-Mails der Gesch{\"a}ftsleitung. So wird eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis geschaffen. Die Studie gibt allen, die sich mit interner Unternehmenskommunikation besch{\"a}ftigen, durch die empirische Umfrage wertvolle Hinweise, wie Rund-E-Mails sinnvoll eingesetzt werden k{\"o}nnen. Dabei f{\"u}hrt sie in die Theorien des Organisationalen Lernens ein und stellt beispielhaft die Umsetzungen der Theorien in die Praxis dar.",
note="Maurizio Singh",
note="Includes bibliographical references",
note="Title from cover",
isbn="9783836641906",
url="https://www.wiso-net.de/document/DIPL,ADIPL__9783836641906103",
url="https://www.diplomica-verlag.de/soziologie_21/mail-vom-vorstand-der-einsatz-von-rund-e-mails-in-der-internen-kommunikation-zwischen-geschaumlftsleitung-und-mitarbeitern_23253.htm",
language="German"
}