@Book{1814892214,
author="Teichert, Christian
and Burkert, Carola
and Stops, Michael
and Kindt, Anna-Maria
and Weyh, Antje",
title="Kompetenz-Kompass Hessen",
series="IAB regional / IAB Hessen 2022, 1",
year="2022",
publisher="Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit",
address="N{\"u}rnberg",
keywords="Arbeitsmarkt; Betroffenheit; Digitalisierung; Hessen; Substituierbarkeitspotenzial; Berufshauptgruppen; fachliche Kompetenzen; Stellenanzeigen; {\"u}berfachliche Kompetenzen",
abstract="Der strukturelle Wandel am Arbeitsmarkt f{\"u}hrt zu ver{\"a}nderten Anforderungen, auf die sich alle Akteure einstellen m{\"u}ssen. Ein entscheidender Faktor dabei ist das Wissen um die Nachfrage nach Arbeitskr{\"a}ften. Wie sich diese Nachfrage generell und in einzelnen Berufshauptgruppen in Hessen gestaltet, analysiert der vorliegende Bericht. Er basiert methodisch auf der ``Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass'', die Stellenanzeigen erstmalig systematisch auswertet. Zun{\"a}chst wird anhand verschiedener Kriterien ermittelt, welche Berufshauptgruppen f{\"u}r die kurz- und langfristige vergangene und k{\"u}nftige Entwicklung der Besch{\"a}ftigung von besonderer Bedeutung sind. Potenzielle Engp{\"a}sse sowie eine besonders positive Besch{\"a}ftigungsentwicklung, die auch eine k{\"u}nftige Nachfrage annehmen l{\"a}sst, sollen dadurch abgebildet werden. Diese Berufshauptgruppen sind f{\"u}r Hessen ``Mechatronik, Energie- {\&} Elektroberufe'', ``Informatik-, Informations- {\&} Kommunikationstechnologieberufe'', ``Medizinische Gesundheitsberufe'', ``Nichtmedizinische Gesundheits-, K{\"o}rperpflege- {\&} Wellnessberufe, Medizintechnik'' sowie ``Erziehung, soziale {\&} hauswirtschaftliche Berufe, Theologie''. F{\"u}r diese Berufshauptgruppen werden die in Stellenanzeigen am h{\"a}ufigsten genannten fachlichen und {\"u}berfachlichen Kompetenzen ausgewertet. Insgesamt zeichnet sich eine st{\"a}rkere Nachfrage nach fachlichen als nach {\"u}berfachlichen Kompetenzen ab, was die Bedeutung von formaler Qualifikation und berufsspezifischen Anforderungen betont. Es werden au{\ss}erdem starke Unterschiede zwischen den Berufshauptgruppen deutlich. Unterschiede zeigen sich beispielsweise bei der Anzahl an genannten Kompetenzen je ausgeschriebener Stelle. Weiterhin zeigt sich, dass mit steigendem Anforderungsniveau vermehrt {\"u}berfachliche Kompetenzen nachgefragt werden. Der Beitrag diskutiert zudem die Entstehung von Stellenanzeigen. Dieser Prozess ist stark vom Kontext der ausschreibenden Organisation abh{\"a}ngig und sollte bei der Betrachtung von Kompetenzanforderungen und den vorliegenden Ergebnissen immer mitbedacht werden.",
note="Christian Teichert, Carola Burkert, Michael Stops, Anna-Maria Kindt, Antje Weyh",
doi="10.48720/IAB.REH.2201",
url="https://doku.iab.de/regional/H/2022/regional_h_0122.pdf",
url="https://iab.de/publikationen/publikation/?id=12687958",
url="https://hdl.handle.net/10419/270395",
url="https://doi.org/10.48720/IAB.REH.2201",
language="German"
}