@Book{747408033,
author="Stracke, Stefan
and Haves, Jakob",
title="Personalarbeit mit alternden Belegschaften: eine Analyse betrieblicher Demografieprojekte",
series="Rostocker Beitr{\"a}ge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie",
year="2013",
address="Rostock",
keywords="Hochschulpolitik; Hochschulreform; Bildungschancen; Mitarbeiterbefragung; Deutschland",
abstract="Die Bev{\"o}lkerungsentwicklung in Deutschland ist seit l{\"a}ngerem durch eine geringe Geburtenrate gekennzeichnet, die unterhalb der f{\"u}r den Erhalt der Bev{\"o}lkerungszahl notwendigen Quote liegt (Statistisches Bundesamt, 2011/2012). Die Bev{\"o}lkerung schrumpft, weil die demografische L{\"u}cke weder durch eine kurzfristige Steigerung der Geburtenrate noch durch eine auf dem Niveau der letzten Jahre liegende Zuwanderung kompensiert werden kann. Gleichzeitig steigt die Lebenserwartung der in Deutschland lebenden Menschen. Diese demografischen Entwicklungen erfassen zunehmend die Arbeitswelt, indem weniger junge Menschen der geburtenschwachen Jahrg{\"a}nge in das Erwerbsleben eintreten und gleichzeitig die geburtenstarken Alterskohorten in ein h{\"o}heres Erwerbsalter kommen. Demzufolge werden die Besch{\"a}ftigten in Zukunft nicht nur {\"a}lter, sondern auch weniger (Richter, Bode {\&} K{\"o}per, 2012). Im vorliegenden Papier soll die Frage er{\"o}rtert werden, inwieweit sich Wissenschaft und Politik in Deutschland gegenw{\"a}rtig mit der Thematik des demografischen Wandels auseinandersetzen. Den Schwerpunkt bildet eine systematische Auswertung in den letzten Jahren durchgef{\"u}hrter Forschungs- und Beratungsprojekte mit Demografiebezug.<ger>",
note="Stefan Stracke und Jakob Haves",
doi="10.18453/rosdok_id00002250",
url="http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002250",
url="https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002250",
language="German"
}