@Book{747406782,
author="M{\"u}ller, Christoph
and Curth, Susanne
and Nerdinger, Friedemann W.",
title="Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation",
series="Rostocker Beitr{\"a}ge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie",
year="2012",
address="Rostock",
keywords="Alternde Bev{\"o}lkerung; {\"A}ltere Arbeitskr{\"a}fte; Innovation",
abstract="Aktuelle Zahlen der amtlichen Statistik zeigen, dass sich im Zuge des demografischen Wandels die Altersstruktur der Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland in den letzten Jahren verschoben hat. Dieser Trend wird sich in den n{\"a}chsten zwei Jahrzehnten noch deutlicher fortsetzen. So wird laut Statistischem Bundesamt (2009) der Anteil {\"a}lterer Besch{\"a}ftigter in Zukunft deutlich ansteigen. Gleichzeitig werden immer weniger junge Menschen in das Erwerbsleben nachr{\"u}cken. Richenhagen (2003) spricht -- mit Blick auf Deutschland -- in diesem Zusammenhang von einer Entwicklung zu  alternden Unternehmen``. Es ist davon auszugehen, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaften st{\"a}rker ansteigen wird als der Altersdurchschnitt der Bev{\"o}lkerung im erwerbsf{\"a}higen Alter (Allmendinger {\&} Ebner, 2006; Arlt, Dietz {\&} Walwei, 2009).<ger>",
note="Christoph M{\"u}ller, Susanne Curth und Friedemann W. Nerdinger",
doi="10.18453/rosdok_id00002248",
url="http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002248",
url="https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002248",
language="German"
}