@Book{747405190,
author="Breyer, Tina
and Curth, Susanne
and Martins, Erko
and Pundt, Alexander
and Nerdinger, Friedemann W.",
title="Innovatives Verhalten: ein Geben und Nehmen? : Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen",
series="Rostocker Beitr{\"a}ge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie",
year="2009",
address="Rostock",
keywords="Innovationsmanagement; Austauschtheorie; Unternehmen; Arbeitskr{\"a}fte; Deutschland",
abstract="Innovationen bestimmen die Zukunftsf{\"a}higkeit und somit das langfristige {\"U}berleben eines Unternehmens. Sie sind die Resultate einer Reihe innovativer Verhaltensweisen verschiedener betrieblicher Akteure. Zur Beantwortung der Frage, wie innovatives Verhalten in Unternehmen zustande kommen, wurde vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Ans{\"a}tze -- wie der Ausstauch- und Ressourcentheorie -- der Innovationsprozess in der vorliegenden Studie als Tauschgesch{\"a}ft im Sinne eines Gebens und Nehmens zwischen der Organisation auf der einen und Mitarbeitern auf der anderen Seite verstanden und untersucht. Mit dem Ziel sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch der des Unternehmens Vorstellungen {\"u}ber m{\"o}gliche Tauschbeitr{\"a}ge zu identifizieren, wurden teilstrukturierte Interviews mit Betriebsr{\"a}ten, F{\"u}hrungskr{\"a}ften, Innovationsmanagern und Mitarbeitern in sechs verschiedenen Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche durchgef{\"u}hrt.<ger>",
note="Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt und Friedemann W. Nerdinger",
doi="10.18453/rosdok_id00002245",
url="http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002245",
url="https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002245",
language="German"
}