@Book{1009390228,
author="Klinger, Christin
and Curth, Susanne
and M{\"u}ller, Christoph",
title="{\"A}ltere Mitarbeiter im Innovationsprozess: eine explorative Interviewstudie",
series="Rostocker Beitr{\"a}ge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie",
year="2014",
address="Rostock",
keywords="{\"A}ltere Arbeitskr{\"a}fte; Innovation; Arbeitsverhalten; Personalmanagement; Deutschland",
abstract="Mit den Auswirkungen der erwerbsdemografischen Entwicklungen konfrontiert und dem Ziel, die betriebliche Innovationsf{\"a}higkeit zu f{\"o}rdern, m{\"u}ssen Personalverantwortliche lernen, mit zunehmend alternden Belegschaften und altersgemischten Teams umzugehen. Betriebliche Innovationserfolge h{\"a}ngen u.a. von der Innovationsbereitschaft und dem innovativen Verhalten der Besch{\"a}ftigten ab. Im Rahmen des Projekts PerDemo wurden 53 leitfadengest{\"u}tzte Interviews mit Entscheidungstr{\"a}gern kleiner und mittlerer Unternehmen durchgef{\"u}hrt. Ziel der Befragung war es zu ergr{\"u}nden, wie F{\"u}hrungskr{\"a}fte und Personalverantwortliche die Ver{\"a}nderungsbereitschaft v.a. {\"a}lterer Mitarbeiter einsch{\"a}tzen und welchen Einfluss vorherrschende Altersstereotypen der Befragten auf die Einsch{\"a}tzung der Ver{\"a}nderungsbereitschaft von Mitarbeitern haben, die als wesentlich f{\"u}r alle weiteren notwendigen innovativen Verhaltensweisen gelten. Dar{\"u}ber hinaus sollten Bedingungen einer Beteiligung {\"a}lterer Mitarbeiter am Innovationsgeschehen identifiziert werden. Grundlage hierf{\"u}r ist die Ber{\"u}cksichtigung eines mehrstufigen Phasenmodells.<ger>",
note="Christin Klinger, Susanne Curth, Christoph M{\"u}ller und Friedemann W. Nerdinger",
doi="10.18453/rosdok_id00002264",
url="http://purl.uni-rostock.de/rosdok/id00002264",
url="https://doi.org/10.18453/rosdok_id00002264",
language="German"
}